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(Mainland China)
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Fabricante
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricante profesional de 15 años de baterías alcalinas o del cinc del carbono
Fábrica 8,000sqm | 6 líneas de montaje automatizadas velocidad | Sobre 60 trabajadores
Desde 2010
Cixi Forewell Electronics Co., Ltd., fundada en 2010, es un fabricante de alta tecnología que se especializa en I + D, producción y venta de baterías alcalinas, baterías de carbono-zinc y baterías recargables, incluyendo Ni-MH, Li-ion, Li-polímero y Ni-CD.
Fuerte capacidad de producción
Tenemos dos fábricas -- uno situado en Huizhou, Guangdong (zona de alta tecnología del desarrollo de Pingxinqing) y el otro en Cixi, Ningbo, Zhejiang. Operamos un total de 12 líneas de producción automatizadas de alta velocidad. Nuestras instalaciones abarcan más de 8.000 metros cuadrados de espacio de fábrica y 2.000 metros cuadrados de espacio de almacén, respaldados por una mano de obra calificada de más de 60 trabajadores experimentados.
En línea con CE, CB, RoHS y REACH
Forewell es ISO 9001:2008-certified, y todos nuestros productos cumplen estándares internacionales, incluyendo CE, CB, RoHS, y ALCANCE. Nos especializamos en las baterías de gran capacidad de la fabricación, las baterías de la bajo-descarga, las baterías de alta potencia, y las baterías de la gama del alto y de la ancho-temperatura.
Amplias aplicaciones
Nuestras baterías son ampliamente utilizadas en productos electrónicos de consumo, teléfonos inalámbricos, juguetes por control remoto, electrodomésticos, iluminación de emergencia y más. Bajo nuestras marcas de BASEPONITE y de Forewell, proporcionamos las soluciones de alta potencia de la batería para los aspiradores del robot, los automowers, las herramientas eléctricas, y los juguetes de RC/los dispositivos de la afición.
Por qué elegirnos
- Gestión eficiente y capacidades fuertes del R & D
- Capacidad de producción semanal de 2.000.000 pcs
- Control de calidad estricto y funcionamiento confiable
- Precios competitivos y servicio de respuesta rápida
Coopere con nosotros ahora
Estamos comprometidos a ofrecer soluciones de batería de alta calidad y rentables a clientes globales. ¡Bienvenido a visitarnos y colaborar! Vamos a potenciar el futuro juntos.
Información básica
Capitalización total
US$4,000,000 a 4,999,999
Año de creación
2016
Total de empleados
60 a 79
Certificado de empresa
BSCI
Certificado del producto
SGS, Test Report, UKCA, FCC, EMC
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$600,000 a 699,999
Porcentaje de exportación
el 75 por ciento al 79 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
FOREWELL,PHILIP,AMAZON,KODAK
Condiciones de pago
T/T or LC
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Departamento experimentado del R&D, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
慈溪市威和电池有限公司
Núm. de registro
91330282MA282A5E24
Dirección de registro de la empresa
浙江省慈溪市宗汉街道潮工三路119号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
8000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
6
Número de personal de producción
60 a 79
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2016
Número de personal de I+D
1 a 4
Dirección
No. 119, Chaogong 3rd Rd, Chaotang Industrial Park, Zonghan Town, Ningbo, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
El puerto de Ningbo se encuentra en la provincia de Zhejiang, en la costa sureste de China, en la intersección del delta del río Yangtze y el Mar de China Oriental. Se compone de dos secciones principales: Ningbo Port Proper (un puerto de aguas profundas en la bahía de Hangzhou) y Zhoushan Port (una expansión basada en la isla).
Fortalezas naturales:
Acceso a aguas profundas: Uno de los pocos puertos globales capaces de manejar 400.000 mega-buques de tonelaje de peso muerto sin un dragado extenso.
Puerto protegido: está protegido por el archipiélago de Zhoushan, lo que reduce las interrupciones de las tormentas.
Operaciones durante todo el año: las aguas sin hielo garantizan un servicio ininterrumpido.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Contamos con un equipo de 8 personas de calidad y personal técnico, dirigido por un Director Técnico. Sus principales responsabilidades incluyen:
Prueba de materias primas como zinc, dióxido de manganeso y cubiertas de acero.
Asegurar la implementación de formulaciones de proceso.
Monitoreo de procesos de producción.
Realización de pruebas de rendimiento de baterías.
Seguimiento de la tasa de fuga después del almacenamiento y monitoreo de la vida útil.
Se aseguran de que cada batería tenga registros de datos estrictos antes de enviarse a los clientes.
Procedimiento de control de calidad
Inspección de la materia prima: Pruebe el cinc, MnO2, cubiertas de acero, el etc., contra especificaciones. Rechazar lotes no conformes y mantener registros de proveedores. Control de producción: Monitoree los parámetros del proceso (por ejemplo, mezcla y ensamblaje). Documentar las desviaciones e implementar correcciones inmediatas. Pruebas de rendimiento: Compruebe el voltaje, la capacidad y la resistencia interna. Realizar pruebas de envejecimiento para predecir la vida útil. Monitoreo de almacenamiento: haga un seguimiento de las tasas de fuga a intervalos de 30, 60 y 90 días. Validar la vida útil en tiempo real y en condiciones aceleradas. Versión final: Verifique el cumplimiento del 100% con las especificaciones antes de archivar el lote
Fuentes de materiales y componentes
El de China
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
Protocolo de prueba
Realizar análisis electroquímico (tensión/capacidad/impedancia)
Realizar exámenes estructurales (SEM/XRD)
Ejecutar pruebas de dependencia térmica/tasa
Mejora del rendimiento
Optimizar las proporciones de material (pureza MnO2/tamaño de partícula Zn)
Prueba de compatibilidad de electrolitos
Validar a través de pruebas de ciclo/abuso
Implementación
Ajustar las formulaciones mediante análisis de curva de descarga
Verificación cruzada de resultados de laboratorio vs mundo real
Mantener la base de datos del experimento
Resultados clave: mayor densidad de energía, seguridad mejorada, ciclo de vida más largo
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No.119,3rd Chao Gong Road,Zong Han Street,Cixi,Zhejiang
Fecha de constitución
2016/07/06
Forma jurídica
Limited liability company
Estado de la empresa
Live
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Ci Xi Municipality
Número de registro
91330282MA282A5E24
Capital Autorizado
RMB5,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Chen wu zhou
Alcance del negocio
General items:manufacturing of batteries;Sales of of batteries;Manufacturing of hardware products;Manufacturing of paper products;Manufacturing of plastic products;Sales of specialized chemical products(Not including hazardous chemicals);Sales of non-ferrous metal alloys;Import&export of goods;Import&export of technology(Except subject with the law to approval of the project,independently carry out business activities according to law with business license)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Chen wu zhou;Wang wei guo
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
BSCI AMFORI SOCIAL AUDIT-Manufacturing
2025/05/10
-
2026/05/10
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co.,Ltd
2024/05/11
~
Sin fecha de caducidad
Batería Ver listaTest Report Shenzhen LCS Compliance Testing Laboratory Ltd
2023/03/16
~
Sin fecha de caducidad
Cel seco de zinc-manganeso alcalino Ver listaUKCA HTT TECHNOLOGY
2023/11/16
~
Sin fecha de caducidad
BATERÍA ALCALINA Ver lista
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Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Todos los empleados, solicitantes de empleo, socios comerciales y visitantes serán tratados con respeto y justicia, independientemente de su raza, color, sexo, edad, religión, nacionalidad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. El comportamiento discriminatorio, el acoso o cualquier forma de trato injusto no serán tolerados en nuestro lugar de trabajo o operaciones comerciales.
Política de trabajo forzoso
Prohibimos estrictamente cualquier forma de trabajo forzado, en condiciones de servidumbre o involuntario. Todo empleo debe ser voluntario y los trabajadores son libres de irse con un aviso razonable. Queda estrictamente prohibida la conservación de documentos de identidad o el uso de amenazas o coacción.
Política sobre el trabajo infantil
No empleamos a ninguna persona menor de 18 años, o por debajo de la edad mínima legal para trabajar según lo definido por las leyes locales, la que sea mayor. Todos los empleados deben proporcionar una identificación válida para verificar su edad antes del empleo. Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y normas internacionales aplicables.
Política de horas de trabajo
Cumplimos con las leyes laborales de China sobre las horas de trabajo. El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana, con al menos un día libre después de seis días laborables consecutivos.
Las horas extraordinarias son voluntarias y dentro de los límites legales: no más de 3 horas por día y 36 horas por mes. Las horas extras se compensan de acuerdo con las leyes aplicables, y los empleados deben dar su consentimiento por escrito. Nos aseguramos de que todos los trabajadores reciban un descanso adecuado, incluidas las vacaciones legales, las vacaciones pagadas y los descansos adecuados durante los turnos. Los registros de asistencia se mantienen con precisión. Estamos comprometidos con condiciones de trabajo justas, seguras y legales.
Las horas extraordinarias son voluntarias y dentro de los límites legales: no más de 3 horas por día y 36 horas por mes. Las horas extras se compensan de acuerdo con las leyes aplicables, y los empleados deben dar su consentimiento por escrito. Nos aseguramos de que todos los trabajadores reciban un descanso adecuado, incluidas las vacaciones legales, las vacaciones pagadas y los descansos adecuados durante los turnos. Los registros de asistencia se mantienen con precisión. Estamos comprometidos con condiciones de trabajo justas, seguras y legales.
Política de coerción y acoso
Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de opresión, abuso y acoso. Cualquier forma de abuso físico, verbal, sexual o psicológico, coerción, intimidación o acoso está estrictamente prohibida. Los supervisores y los empleados deben tratarse entre sí con dignidad y respeto en todo momento.
Política de indemnización
Nos comprometemos a proporcionar una compensación justa y legal a todos los empleados. Los salarios y beneficios cumplen con las leyes y regulaciones laborales locales, incluidos los estándares de salario mínimo, pago de horas extras y beneficios legalmente obligatorios, como el seguro social.
A los empleados se les paga con precisión y a tiempo, al menos una vez al mes. El trabajo de horas extras se compensa a las tasas legalmente requeridas. Todas las deducciones son legales, transparentes y comunicadas a los empleados.
Proporcionamos hojas de salario que muestran las horas trabajadas, los salarios ganados y las deducciones realizadas. No se permiten deducciones ilegales o retenciones salariales como medida disciplinaria.
A los empleados se les paga con precisión y a tiempo, al menos una vez al mes. El trabajo de horas extras se compensa a las tasas legalmente requeridas. Todas las deducciones son legales, transparentes y comunicadas a los empleados.
Proporcionamos hojas de salario que muestran las horas trabajadas, los salarios ganados y las deducciones realizadas. No se permiten deducciones ilegales o retenciones salariales como medida disciplinaria.
Política de salud y Seguridad
Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y limpio para todos los empleados, en pleno cumplimiento de las leyes y normas de seguridad aplicables.
Se proporciona todo el equipo de protección necesario, y la maquinaria se mantiene regularmente para garantizar una operación segura. Los empleados reciben capacitación en seguridad e instrucciones claras para manejar equipos, productos químicos y emergencias.
Los botiquines de primeros auxilios y las salidas de emergencia son accesibles y están marcados. Se realizan inspecciones regulares para identificar y abordar los peligros potenciales.
Se alienta a los empleados a reportar condiciones inseguras sin temor a represalias.
Se proporciona todo el equipo de protección necesario, y la maquinaria se mantiene regularmente para garantizar una operación segura. Los empleados reciben capacitación en seguridad e instrucciones claras para manejar equipos, productos químicos y emergencias.
Los botiquines de primeros auxilios y las salidas de emergencia son accesibles y están marcados. Se realizan inspecciones regulares para identificar y abordar los peligros potenciales.
Se alienta a los empleados a reportar condiciones inseguras sin temor a represalias.
Políticas ambientales
Estamos comprometidos a reducir nuestro impacto ambiental y cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales relevantes. Los materiales peligrosos, las emisiones y los desechos se gestionan adecuadamente para prevenir la contaminación. Nos esforzamos por reducir el consumo de energía y agua y fomentar el reciclaje y la eliminación responsable de residuos. Los empleados están capacitados para seguir prácticas ambientalmente responsables, y promovemos la mejora continua en nuestro desempeño ambiental. Creemos que la protección del medio ambiente es una responsabilidad compartida y una parte esencial de nuestras operaciones comerciales sostenibles.
Política comercial sensible
Prohibimos estrictamente cualquier forma de soborno, corrupción, fraude o conducta no ética en todas las actividades comerciales. Los empleados no deben ofrecer, dar, solicitar o aceptar pagos indebidos, regalos o favores destinados a influir en las decisiones comerciales.
Todas las transacciones deben ser transparentes, debidamente registradas y cumplir con las leyes y políticas internas aplicables. Cualquier actividad sospechosa o no autorizada debe ser reportada inmediatamente.
Estamos comprometidos a realizar negocios con integridad y responsabilidad. Las violaciones de esta política pueden resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación y consecuencias legales.
Todas las transacciones deben ser transparentes, debidamente registradas y cumplir con las leyes y políticas internas aplicables. Cualquier actividad sospechosa o no autorizada debe ser reportada inmediatamente.
Estamos comprometidos a realizar negocios con integridad y responsabilidad. Las violaciones de esta política pueden resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación y consecuencias legales.
Política comercial de soborno
Prohibimos estrictamente todas las formas de soborno y corrupción. Los empleados, proveedores y socios comerciales no deben ofrecer, prometer, dar o aceptar sobornos, comisiones ilícitas o beneficios indebidos, ya sea en efectivo o en cualquier otra forma, para influir en las decisiones comerciales u obtener una ventaja injusta. Todos los tratos comerciales deben llevarse a cabo con honestidad, transparencia y de conformidad con las leyes antisoborno y las políticas de la empresa aplicables. Cualquier sospecha de soborno debe ser reportada inmediatamente.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos estrictos controles y procedimientos financieros para garantizar la precisión, la transparencia y el cumplimiento de las leyes y normas contables aplicables.
Todas las transacciones financieras deben ser debidamente autorizadas, documentadas y registradas con prontitud. Los registros deben ser completos, veraces y conservados de acuerdo con los requisitos legales y de la empresa.
El uso no autorizado de los fondos de la empresa, la falsificación de registros o la manipulación de datos financieros están estrictamente prohibidos.
Todas las transacciones financieras deben ser debidamente autorizadas, documentadas y registradas con prontitud. Los registros deben ser completos, veraces y conservados de acuerdo con los requisitos legales y de la empresa.
El uso no autorizado de los fondos de la empresa, la falsificación de registros o la manipulación de datos financieros están estrictamente prohibidos.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Todos los empleados deben proteger la confidencialidad de la información interna de la compañía, incluyendo datos técnicos, planes de negocios, precios, detalles de clientes y proveedores, y cualquier información no pública.
Dicha información solo debe usarse para fines comerciales autorizados y no puede divulgarse a ninguna persona no autorizada, dentro o fuera de la empresa. El uso compartido o el uso indebido de información confidencial está estrictamente prohibido.
Dicha información solo debe usarse para fines comerciales autorizados y no puede divulgarse a ninguna persona no autorizada, dentro o fuera de la empresa. El uso compartido o el uso indebido de información confidencial está estrictamente prohibido.
Información confidencial o patentada
Todos los empleados deben proteger la información confidencial y la propiedad intelectual de la empresa, incluidos diseños, fórmulas, procesos, datos técnicos y secretos comerciales.
Dicha información no debe ser revelada a terceros no autorizados o utilizada para beneficio personal. Cualquier invención, mejora o creaciones relacionadas con el trabajo desarrolladas durante el empleo siguen siendo propiedad de la empresa.
Los empleados deben firmar acuerdos de confidencialidad y de propiedad intelectual y deben informar cualquier sospecha de incumplimiento de inmediato.
Dicha información no debe ser revelada a terceros no autorizados o utilizada para beneficio personal. Cualquier invención, mejora o creaciones relacionadas con el trabajo desarrolladas durante el empleo siguen siendo propiedad de la empresa.
Los empleados deben firmar acuerdos de confidencialidad y de propiedad intelectual y deben informar cualquier sospecha de incumplimiento de inmediato.
Política de conflicto de intereses
Los empleados deben evitar cualquier actividad personal, financiera o profesional que entre en conflicto con los intereses de la empresa.
Ningún empleado debe usar su posición para beneficio personal o participar en tratos comerciales que puedan influir en su juicio o responsabilidades. Esto incluye trabajar para o tener intereses financieros en compañías competidoras, proveedores o clientes.
Todos los conflictos potenciales deben ser revelados a la administración inmediatamente. Conflictos no revelados pueden resultar en una acción disciplinaria.
Estamos comprometidos con la conducta ética y esperamos que todos los empleados actúen con honestidad y transparencia.
Ningún empleado debe usar su posición para beneficio personal o participar en tratos comerciales que puedan influir en su juicio o responsabilidades. Esto incluye trabajar para o tener intereses financieros en compañías competidoras, proveedores o clientes.
Todos los conflictos potenciales deben ser revelados a la administración inmediatamente. Conflictos no revelados pueden resultar en una acción disciplinaria.
Estamos comprometidos con la conducta ética y esperamos que todos los empleados actúen con honestidad y transparencia.
Política de fraude e irregularidades similares
El fraude, el robo, la falsificación de registros o cualquier forma de comportamiento deshonesto o poco ético está estrictamente prohibido. Todos los empleados deben actuar con integridad y cumplir con las políticas y leyes de la compañía.
Cualquier sospecha de mala conducta debe ser reportada inmediatamente. Violaciones resultarán en acción disciplinaria.
Cualquier sospecha de mala conducta debe ser reportada inmediatamente. Violaciones resultarán en acción disciplinaria.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Las muestras son gratuitas para artículos de menos de $50, pero el cliente debe cubrir el costo de envío.
Soporte de exportación / importación
Gestionamos las operaciones de importación/exportación y procesamos la documentación de exportación para los clientes.
Servicio posventa
Todos los problemas de calidad informados por los clientes se investigan a fondo. Para los defectos relacionados con la calidad verificados, proporcionamos una compensación incondicional de la cantidad de batería equivalente en el pedido posterior.
Gestión
Hacer una mejor batería
Misión
Hacer una mejor batería
Visión
Permitir que la empresa se convierta en una de las empresas más respetables
Valores
Productos competitivos y rendimiento
Excelente calidad
Costos más bajos
Servicio al cliente excepcional
Buscar la felicidad para los empleados
Hacer una mejor batería
Visión
Permitir que la empresa se convierta en una de las empresas más respetables
Valores
Productos competitivos y rendimiento
Excelente calidad
Costos más bajos
Servicio al cliente excepcional
Buscar la felicidad para los empleados
Persona de contacto
Sr. .Wang, Weiguo
Título del puesto
Gerente de Producción
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Podemos ayudar con el diseño basado en sus ilustraciones o dibujos, y enviaremos las especificaciones para su confirmación en el plazo de 2-3 días.
Una vez que confirme las especificaciones, le proporcionaremos la cotización (FOB/C & F/CIF/EXW).
Luego produciremos una muestra y se la enviaremos para su aprobación.
Con una fábrica que abarca más de 6.000 metros cuadrados, somos capaces de manejar la producción a granel para usted.
Una vez que confirme las especificaciones, le proporcionaremos la cotización (FOB/C & F/CIF/EXW).
Luego produciremos una muestra y se la enviaremos para su aprobación.
Con una fábrica que abarca más de 6.000 metros cuadrados, somos capaces de manejar la producción a granel para usted.
Número de líneas de producción
8
Tamaño de la fábrica
6800.0 Metro cuadrado
Número de QC
5 a 9
Número de personal de producción
60 a 79
Número de personal de I + D
1 a 4
Años de experiencia en OEM / ODM
8
Capacidad mensual
9,000,000 a 9,999,999 Pedazos
Rendimiento mensual
6,000,000 a 6,999,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
10,000 a 19,999 Pedazos
Principales mercados de servicios
Europa Oriental, Asia, Central/Suramérica, Europa occidental, Norteamérica
Principales clientes OEM
KODAK, PHILIPS, FIJIFILM, XIAOMI, etc.
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